余姐
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为什么面试邀请率低？对招聘职位缺乏准确的get一定是重要原因之一。那么什么是精确？
对于绝大多数员工来说，只要有1年或2年的工作经验，就至少有2种或2种以上的工种和岗位。
以HR为例，如果小王的职位是招聘专员，则主要职责是招聘。他招聘的新员工应该参加入职培训，培训同事会要求他提供各种信息，协助发布培训通知、培训材料等，在正式培训期间，招聘专员也可以到培训现场了解新员工的学习情况。
在这个过程中，招聘专员或多或少了解了培训流程、操作规范等相关事项，除了招聘，他接触的岗位也有培训。
在真实的工作场景中，可能会和补位为领导和其他同事提供了很多轮岗机会，这些机会都会使员工接触到其他类型的工作和职位。
在写求职简历时，很多人都像个差劲的厨师，当他们面对一堆材料并且不知道如何将他们加工成美味个盘子时，他们不知所措。他们没有对这些以往简历的价值进行梳理和深入挖掘，也没有制定相应的求职方向和策略，从而提高简历的选择范围和命中率。我将集中讨论这个问题。
01每种岗位都有“全栈”和专业细分
术语“全栈”来自软件工程师，所谓全栈工程师是指：
掌握了多种技能，能够胜任前端和后端，能够运用各种技能独立完成产品的人。
众所周知，一般技术部门的职位分为前端开发工程师、后端开发工程师、客户端开发工程师（安卓和IOS）、测试工程师等，全栈工程师是指能够胜任所有这些功能的人。
不仅是技术，还有市场、品牌、人力资源和运营，几乎每一个专业类别都可以分为“全栈”型和专业细分型。现在想想：在你自己的领域“全栈”的专业分支是什么？
02每个求职者至少有“全栈”和2个专业细分，总共有3个求职申请方向
正如我们一开始所说的，每个有1到2年工作经验的人都至少接触过2个或更多的子领域。从理论上的角度来看，根据我们过去的工作经验，我们至少可以找到三个主要的工作方向：
求职方向1：职业的“全栈”类型方向。以人力资源为例，一些小型公司招聘人力资源专家，要求他们能够进行招聘和培训、办理出入境、社保基金和计算工资，对于一些大公司的HRBP岗位，还需要了解各模块的理论和相关工具，以充分支持业务部门的人力资源管理；
求职方向2：最有经验或技能的子领域。例如，文章开头提到的案例中的招聘专员小王经验最丰富，擅长人力资源细分模块和领域，因此他离职后可选的求职方向仍然可以专注于招聘；
求职方向3：具有丰富经验和兴趣的子领域。如果上面提到的小王对培训有着非常浓厚的兴趣，我们可以想象，他通常一定会与做培训的同事有很多交流，了解他们工作的各种细节，同时，他愿意参与培训相关的工作，甚至有客人充当内训师。然后，当他离开去选择一个新的工作机会时，他也可以考虑发展到方向的培训。
本节思考问题：根据以上介绍的思路，请根据您的过往经历和个人兴趣，考虑一下哪一份求职方向可以排序？有什么区别？
如何根据不同的工作岗位设计简历方向
当我们年轻时学会写作文时，语文老师强调文章应该有一个中心思想。写简历也是一样，为什么我要你考虑一下你可能要找的工作方向？这是因为只有在我们确定了求职方向之后，我们才能将简历的主基调设置在方向上：我如何才能胜任方向上的职位？
1、“全栈”型方向简历写作要点
事实上真正熟悉和了解职业类别下每一个细分领域的人很少，尤其是细分领域超过5个或者每个细分领域要求的专业水平相对较高的时候。
此时，有必要进行梳理和分类：哪些细分领域精通、精通，哪些熟悉基本操作流程和核心概念，哪些不熟悉？
然后去招聘网站搜索一些“全栈”类的帖子，看看哪些细分领域必须掌握，是否与自己的专业相匹配。如果匹配，简历应重点介绍这部分的实际经验和具体表现；如果不匹配，大部分招聘职位都要求掌握尚未掌握的技能，这些技能需要快速补充，并在简历上反映出他们具备相关技能。
例如，对于完整堆栈“的人力资源专员来说，基本的要求是会办理社保、公积金，懂《劳动合同法》。如果你没有，你可以找一些材料来做惊喜研究，并在简历上突出你在这方面的技能。
2、有丰富的经验，简历撰写的关键点在细分领域方向
方向的要点是去芜存菁。与该细分领域完全无关的证书和工作职责不能反映在简历中，我们应该努力使我们在这个细分领域的工作经验和项目经验尽可能详细和充分。
选择几个能代表你专业能力的关键项目，并在简历中体现出来，对于每个具体项目的细节，我们可以使用STAR原则来展示他们
所谓STAR原则是Situation（场景）、Task（任务）、Action（操作）和Result（结果）中英文单词的初始组合。S表示situation，即项目背景；T表示task，即您在项目中承担的任务。A指action，面对任务，结合背景，你在项目中采取了哪些行动。R指result，因此项目的最终结果是什么。
STAR原则也是在面试中介绍项目经验和具体表现时非常有用的工具，请参阅我文章文章：
高明如何表现工作能力？试试面试官使用的问题模板
3、方向求职简历撰写的要点在感兴趣但缺乏工作经验的子领域
这种情况相当于找工作，相对来说比较困难。写简历时，有三种常见的惯例可以增强雇主对自己的良好印象，如果工作本身对经验没有这么高的要求，可能会应该考虑：
（1）解释他们的职业规划，展示他们在这个领域的理由和决心；
（2）用具体案例展示他们在这个领域的才华和潜力，比如，在支持同事和领导的时候，我有优秀的才华横溢的表现，没有基础；
（3）用你连续的兴趣输出来证明你对这个细分领域的热爱。例如，我曾经招聘了一位主要业务是机械工程师的行业分析师，他以前从未有过金融的相关经验，然而他有上百篇关于雪球的文章被深入分析了行业研究文章，他在简历上加了一个链接，后来，他预约了，面试顺利通过，顺利转行。
通过以上分析，相信你也发现，同一个人，同样的过往经历，因为不同的工作方向也决定了简历的具体呈现方式。这就好比同一个产品，广告商可以挖掘出不同的卖点，针对不同的卖点，会产生不同的广告文案。
因此我们也应该针对不同的工作方向，对过往的工作经历进行不同的细节处理，制作不同版本的简历。然后，我们可以分别发布不同的方向帖子，这样可以大大提高简历的命中率。
于杰是HR、《HR硬实力》的作家和人力资源网站的专栏作家。密切